一個(gè)員工與公司簽訂四年的勞動(dòng)合同,，并約定違約金3000元,，另外公司為該員工提供崗前的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)是7000元,，該員工工作一年后自動(dòng)離職了,，未予公司辦理離職手續(xù)，公司扣押?jiǎn)T工的檔案,，要求支付1萬(wàn)元違約金1萬(wàn)元,，請(qǐng)問怎么處理。
觀點(diǎn)一：
如果有提供專業(yè)的崗前培訓(xùn),，應(yīng)該會(huì)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期。如果有簽,，就把培訓(xùn)費(fèi)用平攤,，扣除未履行服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)。我不知道你們公司是怎么和員工約定違約金的,，但如果不是因公司錯(cuò)誤而該員工自動(dòng)離職的話,，可以要求支付違約金，但是最好不要扣押?jiǎn)T工檔案,，這樣的做法不妥,。
觀點(diǎn)二：
首先要看看這個(gè)合同的簽訂時(shí)限，如果是2008年以后的,，就是違法合同,，違約金無(wú)從談起,。培訓(xùn)費(fèi)是要看什么培訓(xùn)如果只是內(nèi)部培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)是無(wú)根據(jù)的,，而且是無(wú)法認(rèn)定的。其次公司扣留員工檔案是違法行為,，員工如果有證據(jù)證明因?yàn)闄n案問題造成損失的,，公司必須賠償，新法明確規(guī)定,，員工離職后15天公司必須將員工檔案退檔,。也許公司可能認(rèn)為他沒有辭職，檔案不退沒問題,，但要考慮到,，公司如果沒有與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給員工交社保了嗎,？如果沒交,，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不然更會(huì)遇到不交社保終止合同的訴訟,，公司更倒霉,。如果合同是2008年以前簽的，違約金還存在的,，但培訓(xùn)金明顯是不存在的,。
觀點(diǎn)三：
1、2008年開始沒有違約金了,，員工自動(dòng)離職,，如果說(shuō)沒有提前一個(gè)月，可以要員工對(duì)此對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償,，還有就是公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。
2、崗前專業(yè)培訓(xùn)這個(gè)東西很難確認(rèn)的,，法律規(guī)定員工有要求對(duì)從業(yè)技能的培訓(xùn)的權(quán)利,，公司也有這個(gè)義務(wù)，你們給他個(gè)崗前專業(yè)培訓(xùn),，很容易被認(rèn)定員工應(yīng)該有的權(quán)利,，很難求償。如果確實(shí)有的話,，也要按3樓說(shuō)協(xié)議流程表單要齊全,。
3、不能扣員工檔案,，確實(shí)還有3樓所說(shuō)的風(fēng)險(xiǎn)存在,，不知道公司有沒有用過(guò)EMS這個(gè)東西,，郵個(gè)公司的解除合同的書面文本給他，不然你還要發(fā)他工資,。
2、崗前專業(yè)培訓(xùn)這個(gè)東西很難確認(rèn)的,，法律規(guī)定員工有要求對(duì)從業(yè)技能的培訓(xùn)的權(quán)利,，公司也有這個(gè)義務(wù)，你們給他個(gè)崗前專業(yè)培訓(xùn),，很容易被認(rèn)定員工應(yīng)該有的權(quán)利,，很難求償。如果確實(shí)有的話,，也要按3樓說(shuō)協(xié)議流程表單要齊全,。
3、不能扣員工檔案,，確實(shí)還有3樓所說(shuō)的風(fēng)險(xiǎn)存在,，不知道公司有沒有用過(guò)EMS這個(gè)東西,，郵個(gè)公司的解除合同的書面文本給他，不然你還要發(fā)他工資,。
