現在事情還沒有發(fā)生,，但是我已經基本預料到,。跟企業(yè)簽訂了3年的合同,，3個月的試用期,。而今試用期已經過了,，但是單位還沒有給轉正,，個人踏實工作自覺沒有做錯什么,。另外由于最近企業(yè)人事變動，想要調我到總部去工作,，但是因為個人原因我不想接受調動,。如果企業(yè)辭退我的話我該怎么辦？賠償是怎樣的,？
回復觀點：
1）試用期已過,，單位沒有提供任何你不符合試用期的證明，等同你已通過試用期,。如果單位還沒有跟你簽正式合同,，根據勞動法，滿一個月還未簽,，公司需付你雙倍工資,，并與你補簽勞動合同。
2）根據勞動法,，單位如果要調動你的崗位,，必須跟你本人協調，如果本人不同意的,，單位不得隨便調動你的崗位,；
3）如果你已經知道單位要開除你，可以先向當地勞動保障中心進行投訴,，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金,；如果單位無理由開除你，根據新法,，同樣需雙倍補償你工資,，標準還是按照未滿6個月的，按半年計算,，你可以拿到2倍的半年工資,。賠償的工資標準應按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額,。
2）根據勞動法,，單位如果要調動你的崗位,，必須跟你本人協調，如果本人不同意的,，單位不得隨便調動你的崗位,；
3）如果你已經知道單位要開除你，可以先向當地勞動保障中心進行投訴,，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金,；如果單位無理由開除你，根據新法,，同樣需雙倍補償你工資,，標準還是按照未滿6個月的，按半年計算,，你可以拿到2倍的半年工資,。賠償的工資標準應按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額,。
