“這只是第一場招聘會，就是先來看一看,，有合適的就試試,。 ”“大家都希望找離家近些，安穩(wěn)一些的工作,。 ”

　　昨日,，2012慶新春促進畢業(yè)生就業(yè)大型專場招聘會在鞍山人才市場舉辦，吸引了3000余名應往屆畢業(yè)生和各類求職人員入場,。今年的招聘會,，也標志著90后大學畢業(yè)生開始涌入職場,，相比70,、80后，90后畢業(yè)生求職更看重穩(wěn)定,。

　　人力資源市場分區(qū)招聘

　　昨日上午8時30分左右,，求職者已經三三兩兩陸續(xù)進場。進入人才市場,，記者發(fā)現招聘展區(qū)多了很多小牌子,，上面寫著裝備制造業(yè)招聘區(qū)、服務業(yè)招聘區(qū),、教育培訓招聘區(qū)等,。為了更加方便求職者求職，人才市場對招聘展區(qū)進行了區(qū)域劃分,，昨日的招聘會共有191家企業(yè),，帶著3800余個就業(yè)崗位進場招聘，共劃分為裝備制造業(yè),、服務業(yè),、教育培訓、金融保險,、高新技術企業(yè),、綜合類等多個招聘區(qū)域。畢業(yè)生可以根據自己的專業(yè)與求職需求直接到招聘區(qū)域應聘。

　　白領工資沒藍領漲得快

　　“服務員工資都2400元了,，辦公室文員怎么才1200元?。　痹谌瞬攀袌鲛D了一大圈,，學文秘的小梅（化名）越來越沒有了信心,。小梅是本科文秘專業(yè)，來的路上,，小梅還挺有信心,，哪個單位不需要文員啊,！工作機會一定很多,。結果轉了一大圈，小梅發(fā)現求職的機會確實挺多,，可是工資卻讓她很傷心,，基本都是1000元-1500元。只看到一家集團招文員,，工資達到3000元,，可是要求不僅形象好，氣質佳,，還要會彈鋼琴,、懂茶道，這兩樣小梅都不會,。

　　記者轉了一圈發(fā)現,，雖然畢業(yè)生的薪情也在上升，但上升空間明顯沒有勞動力市場的明顯,。如普通辦公室文員的工資僅為1000元-1500元,，業(yè)務人員的工資為1500元-2000元。

　　相比之下,，招聘企業(yè)給出五花八門的待遇更吸引眼球,。除了正常的五險外，如工會活動,、公司旅游,、每年體檢、免費午餐,、帶薪休假,、房補、取暖費等這些都是以往不常見的福利,。

　　畢業(yè)生求職更看重安穩(wěn)

　　記者在招聘會上還注意到,，很多大學生轉來轉去,，偶爾還停在招聘企業(yè)的桌前聽兩側的人交談，可他們往往站一會兒就走,，沒有投遞出自己的簡歷,。“我投了4份簡歷,，算是比較多的了,，和我一起來的兩個同學一份也沒投出去。 ”遼寧科技大學軟件專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生說,，他的兩個同學都是家境比較好的,，他們都表示，如果找不到自己喜歡的工作,，還不如先不找工作,。

　　記者現場對大學生的隨機采訪中了解到，絕大多數本科生對薪酬待遇的期望基本集中在2000元-3000元,。但對工作是否感興趣,，有沒有正常休息日，要不要經常加班,，這些90后們倒是很在乎,。遼寧工業(yè)大學畢業(yè)生小安說，他好多在北京,、上海讀書的同學都在打算回鞍山工作,，原因只有一個，大城市壓力太大,，想回到父母身邊找一個安穩(wěn)的工作,。

　　相關人士分析，90后開始進入市場求職,，他們大多是獨生子女，家庭經濟壓力相對較小,，因此求職心態(tài)普遍理性,、平和，盲目求職者少,，很多人按照自己的興趣選擇,，并不急于就業(yè)。

　　企業(yè)最怕求職者頻跳槽

　　2011年畢業(yè)的小吳已經換了3份工作,，昨天,，他又開始尋找自己的第4份工作。小吳說,，他對找工作的原則是一定要自己喜歡,，要有挑戰(zhàn),，不能機械地重復。對于小吳這樣的求職者,，許多企業(yè)表示并不歡迎,。

　　某企業(yè)負責人鐘先生表示，現在許多畢業(yè)生傾向于服務業(yè),，因為服務業(yè)門檻低,，而且上升的速度快。相比之下制造業(yè)留人比較難,，因為制造業(yè)想培養(yǎng)一個成熟人才需要至少10年時間,，許多人根本等不到這么長時間。鐘先生說,，現在的年輕人個性張揚,，工作中有激情，創(chuàng)新意識強,，這些都是優(yōu)點,，可是他們的吃苦精神差一點，脾氣急躁,，缺乏耐性,。希望年輕人對工作要多一份認真、堅持和吃苦的精神,，否則會一直處于“大事做不了,，小事不愿做”的尷尬境地。