61家單位、1861個崗位,，平均一家單位拿出30多個中高級崗位,，這種“求賢若渴”的現(xiàn)象出現(xiàn)在昨日南京人才市場舉辦的節(jié)后首場中高級精品人才交流會上。除了南京本地企業(yè)外,，省內(nèi)蘇南,、蘇北以及安徽和浙江等周邊企業(yè)急吼吼趕來參會,，目的只有一個：盡快“掐尖”搶人,。而前來參會的1000多名職場精英也在交流會上探行情,。

　　中高級人才薪水唱“甜秘密”

　　龍年的職場薪水怎么樣，這是求職者最關(guān)心的,。不過,，工資待遇在昨天的交流會上成了一個秘密，記者轉(zhuǎn)了一圈,，61家招聘單位只有3家單位在自己的招聘簡章里明確列出工資待遇,，大多數(shù)單位則絕口不提薪水。

　　“坐在這里快兩個小時了,，除了一個68歲的老先生咨詢外,，沒有收到一份簡歷，也許我們不應(yīng)該把工資寫出來吧,?！睙o錫一家科技有限公司的人事部招聘負(fù)責(zé)人杜小姐說，“其實我們之前也了解過南京才市的行情,，工作3年以上的軟件開發(fā)工程師年薪在8萬元左右，我們給的薪水也差不多,，稅前月薪在5000元-8000元,。可能是因為我們劃定了工資范圍,，讓求職者覺得沒有可談的空間,。”

　　“今年春節(jié)后的中高級人才市場的平均年薪漲了,，從去年的5萬漲到8萬,。”南京人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，雖然現(xiàn)場很多單位都沒有標(biāo)明薪水,，但有不少單位委托他們市場代招，其中就有年薪40萬的總經(jīng)理崗位,。

　　年終獎“不給力”,，白領(lǐng)想跳槽

　　在一家物流發(fā)展有限公司招聘展位前，40多歲的張先生拎著個不太搭調(diào)的布袋子,，聊了一會兒,，他從布袋子里拿出一張簡歷遞了出去?！安惶胍俗⒁獍?，這個圈子太小了,，熟人比較多?！睆埾壬嬖V記者,，這些年，薪水一直原地踏步,，年底的年終獎又是老樣子,，所以年后他想“動一動”。

　　記者在會上了解到,，在職人士跳槽,，多是嫌原單位“發(fā)展空間小”、“待遇偏低”,、“工作過于忙碌”,、“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”等原因，于是春節(jié)后進(jìn)入才市試探性地與新單位接觸,，“沒找到下家,，所以還沒有辭職的底氣”。負(fù)責(zé)人表示,，有近6成職場人士表示年后如有機(jī)會,，就會思動，一些具有一定技術(shù)和經(jīng)驗的中高級人才跳槽欲望尤其強(qiáng)烈,，預(yù)計3月份南京才市將迎來中高級人才跳槽變動活躍期,。

　　房地產(chǎn)高管寧愿少拿錢也要求穩(wěn)

　　南京樓市在震蕩中前行，其行業(yè)人才供需也經(jīng)歷了大起大落,。南京人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人稱,，往年的首場中高級人才交流會，招人最多,、薪水最高的要屬房地產(chǎn)行業(yè),，曾開出百萬年薪招人。但是今年,，61家單位只有6家來自房地產(chǎn)行業(yè),，以物業(yè)公司和建筑公司為主，難覓知名地產(chǎn)開發(fā)商的身影,。招聘的崗位也從一線銷售經(jīng)理轉(zhuǎn)向中高級的管理崗位,，即懂得資本運(yùn)作和商業(yè)運(yùn)營的復(fù)合型人才。

　　一名不愿意透露姓名的男子告訴記者,，此前他一直在上海一家房地產(chǎn)開發(fā)公司工作,，年薪20萬，本來說好年后加工資的,，但春節(jié)后去上班就沒消息了,?！拔翌A(yù)計今年的市場行情也好不到哪去?！彼f,，這次自己想加入商業(yè)地產(chǎn)項目，因為商業(yè)地產(chǎn)項目不受調(diào)控影響,，“哪怕我少拿一點錢,，但是至少穩(wěn)定有保障?！?/p>