人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）預(yù)言,，我們面對(duì)的2012年,，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)都將面對(duì)招聘困難的局面,。該組織認(rèn)為與去年相比,，更少的公司會(huì)在一月份招到人,。
但是,，另一方面招聘人員同時(shí)在報(bào)告,，越來(lái)越不容易找到合適的候選人,。
邏輯上,，這沒(méi)有道理。失業(yè)率居高不下,。大量的人員想要工作,，但是招聘人員發(fā)現(xiàn)"很難"找到人來(lái)填滿空缺。人們可能認(rèn)為,，一個(gè)招聘人員所要做的只是把一份工作的描述貼在Craigslist上,，人們自然會(huì)在外面排隊(duì)準(zhǔn)備工作。但是他們不是這樣的,。下面有一些因素可能導(dǎo)致這種情況的發(fā)生：
1,、老板在尋找完美的候選人。不是滿足于一個(gè)"足夠好"的候選人,，他們繼續(xù)尋找完美的人,。他們認(rèn)為有這么多的人，完美的人肯定存在,。問(wèn)題是,，定義完美并找到符合這些資格的人是非常困難的。
2,、候選人擁有不適當(dāng)?shù)募寄堋?/strong>華盛頓郵報(bào)報(bào)道,，"在最近的大學(xué)畢業(yè)生中，失業(yè)率最高的人群擁有建筑學(xué)（13.9%）,，藝術(shù)學(xué)（11.1%）和人類學(xué)（9.4%）學(xué)士學(xué)位,，根據(jù)研究，最近的畢業(yè)生中,，失業(yè)率最低的學(xué)位是健康（5.4%）,，教育（5.4%），農(nóng)業(yè)和自然資源（7%）,，擁有商業(yè)和工程學(xué)的人也相對(duì)走運(yùn),。"
如果一個(gè)工作崗位招聘的人需要會(huì)做X,，對(duì)于公司是否擁有500個(gè)能夠做Y的聰明人，就無(wú)關(guān)緊要了,，這些不是你們要尋找的人,。
3、公司把失業(yè)人員排除在考慮范圍之外,。很多人只想雇傭目前有工作的人,，因?yàn)樗麄兗僭O(shè)，如果失業(yè)了,，就是你的錯(cuò),。雖然有些人失業(yè)是有原因的，但是很多失業(yè)人員仍然是優(yōu)秀的工人,，如果他們能夠找到工作,，他們會(huì)繼續(xù)成為優(yōu)秀的工人。根據(jù)One Thing New,，公司失去很多東西,，包括稅收優(yōu)惠，良好的公共關(guān)系,，和獻(xiàn)身的員工,。
4、失業(yè)津貼太好了,。毫無(wú)疑問(wèn),，大多數(shù)失業(yè)人員希望擁有一份工作。但是,，有些老板報(bào)告說(shuō),，人們寧愿領(lǐng)取失業(yè)津貼，也不愿意去工作,。公司老板Don Harrison在Marietta Times寫(xiě)到：
今年早些時(shí)候,，我雇傭兩個(gè)全時(shí)間員工后，審查公司的定位程序,，為他們配備工作服,，并讓他們?cè)谝恍瞧趦?nèi)開(kāi)始工作。他們兩個(gè)人都辭職了,。一個(gè)人在開(kāi)工之前打電話道歉,，但是他想告訴我們，他不會(huì)來(lái)工作,，是因?yàn)檎畡倓傆忠淮翁岣吡耸I(yè)福利,，第二個(gè)人根本沒(méi)有在第一天上班時(shí)出現(xiàn)，當(dāng)我給他打電話時(shí),，他說(shuō)自己現(xiàn)在不能來(lái)了,，因?yàn)槭I(yè)福利提高了,，他得到的錢，幾乎是他在公司剛開(kāi)始工作時(shí)能夠拿到的錢,。
我不確定僅有這兩個(gè)人,，拒絕工作，愿意繼續(xù)領(lǐng)取福利,。公司可能發(fā)現(xiàn)，如果他們提供的工作崗位,，不能支付超過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)很多的薪水,，就很難招到新人。
5,、 政治上的不確定,。今年是大選的一年，雖然各方的候選人都會(huì)承諾月亮和為員工或企業(yè)（基于聽(tīng)眾）提供合適的環(huán)境,，但是沒(méi)有人真正知道最后會(huì)怎樣,。結(jié)果，當(dāng)有來(lái)自政治的不確定事情時(shí),，公司在招聘上會(huì)猶豫不決,。
總之，SHRM的預(yù)測(cè),，今年不會(huì)有輝煌的開(kāi)始,，聽(tīng)起來(lái)不幸的準(zhǔn)確。
