前不久,，深圳一家公司貼出的招聘廣告中出現(xiàn)的“河南籍已招滿(mǎn)”的字眼,，刺激了大眾的眼球，引發(fā)輿論議論紛紛。面對(duì)涉嫌變相的地域性就業(yè)歧視的指責(zé),，該公司解釋說(shuō),，這并非就業(yè)歧視，而是因?yàn)楣竞幽先艘呀?jīng)太多了,。深圳市人力資源和社會(huì)保障局也表示,，該公司沒(méi)有明確表示不招河南人，故不能認(rèn)定為就業(yè)歧視,。但在民眾看來(lái),，這番解釋蒼白無(wú)力，因?yàn)椤昂幽霞颜袧M(mǎn)”與“不招河南人”從文字表述上看不一樣,，但產(chǎn)生的實(shí)際結(jié)果是一樣的,，即河南人無(wú)法參加招聘。
事實(shí)上,，幾年前,，國(guó)家已明確規(guī)定取消乙肝等就業(yè)歧視，否則將對(duì)招工單位進(jìn)行處罰,。但在實(shí)際招聘中,，各種各樣的就業(yè)歧視依然存在，學(xué)歷,、地域,、性別甚至身高、相貌都能成為求職者就業(yè)路上的“攔路虎”,。少數(shù)帶歧視的招工要求赤裸裸地出現(xiàn)在招聘廣告中,，還有更多的就業(yè)歧視則是改頭換面，藏而不露,。
身高是門(mén)檻 胖瘦成問(wèn)題
小雅今年夏天就要從莆田一所高校畢業(yè),，十分戀家的她希望能在離家較近的地方就業(yè)。最近,，得知家鄉(xiāng)的一家媒體招聘文字記者,，小雅很開(kāi)心,。“我學(xué)了4年新聞,，又在省內(nèi)好幾家媒體實(shí)習(xí)過(guò),，看這家報(bào)紙登出來(lái)的招聘條件，我似乎都很符合,?！币虼耍⊙排d沖沖地準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷等各項(xiàng)材料,，趕著去應(yīng)聘,。
等小雅來(lái)到這家媒體的招聘現(xiàn)場(chǎng)一看，傻眼了,，這家媒體的招聘條件遠(yuǎn)不像登出來(lái)的那么簡(jiǎn)單,。招聘現(xiàn)場(chǎng)就設(shè)在這家媒體的大廳，大廳里擺放著一個(gè)量身高的儀器,，凡是來(lái)應(yīng)聘的人，必須先量身高,，通過(guò)后才接收簡(jiǎn)歷,。
“男生要達(dá)到170厘米，女生要達(dá)到156厘米,?！甭?tīng)到工作人員的話，小雅一下子泄了氣,?！拔也?55厘米，那不是不合格,？不過(guò)只差1厘米,，說(shuō)不定求求情也能通過(guò)?！毙膽褍e幸的小雅排在隊(duì)伍里,。只見(jiàn)前面的求職者一個(gè)個(gè)先脫鞋站到測(cè)量器上面，穿長(zhǎng)褲的還被要求把褲腳卷起來(lái),，檢查有沒(méi)有偷偷地踮起腳尖,。好幾個(gè)女孩子都是差一兩厘米被刷下來(lái)了。有個(gè)女孩被刷下來(lái)后,，帶著哭腔向負(fù)責(zé)招聘的工作人員求情,，“就差那么一點(diǎn)點(diǎn)，讓我通過(guò)吧,?！彼€是被無(wú)情地拒絕了。負(fù)責(zé)人說(shuō)，“沒(méi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)都不能報(bào)名的,?！边€有個(gè)男孩，身高169厘米,，也被刷了下來(lái),。小雅聽(tīng)前面的人說(shuō)，這個(gè)男孩還在這家媒體實(shí)習(xí)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間,。見(jiàn)此情形,，沒(méi)等到量身高，小雅便悻悻地從隊(duì)伍里走出來(lái),，直接打車(chē)回學(xué)校了,。
回到學(xué)校繼續(xù)找工的小雅越想越氣，“如果是主持人,，因?yàn)橐乡R頭,，有身高要求那沒(méi)話可說(shuō)。招聘文字記者也有身高要求,，這也太令人想不通了,。搞得我的同學(xué)現(xiàn)在都調(diào)侃我，說(shuō)我選美沒(méi)選上,?！?/font>
雖然很氣憤，小雅卻也無(wú)可奈何,?！爱?dāng)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的求職者很多，可是沒(méi)人敢對(duì)身高限制提出異議,?！毙⊙耪f(shuō)，大家都是私底下發(fā)發(fā)牢騷,，說(shuō)這樣的招聘條件很“變態(tài)”,。但是，求職時(shí)求職者處于弱勢(shì)地位,，誰(shuí)敢對(duì)招工單位說(shuō)不,？
“身高要求還不算最離譜的?！毙⊙耪f(shuō),，“最近我在微博上看到一家經(jīng)過(guò)認(rèn)證的境外媒體招聘記者，竟然明確聲明不要胖子,。真的弄不明白這些用人單位是怎么想的,，胖瘦和工作能力有什么直接聯(lián)系,？再說(shuō)胖瘦如何界定，是不是也全由用人單位說(shuō)了算,？”
現(xiàn)在,，小雅還在繼續(xù)找工作?！懊鎸?duì)這些令人郁悶的就業(yè)歧視,，我們求職者難道只有被動(dòng)接受的份兒？我希望用工市場(chǎng)能夠有個(gè)比較公平公正的就業(yè)環(huán)境,，不要再出現(xiàn)這些帶歧視性的條件了,。聽(tīng)說(shuō)，國(guó)外對(duì)就業(yè)中的年齡歧視都可以訴諸法律,，不知道我們國(guó)家有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,？”
老板有想法 男性也是“錯(cuò)”
小張一直很為自己的性別驕傲，“男孩子嘛,，敢拼敢闖,，胸懷抱負(fù)，要有自己的一番事業(yè),?！毙埥?jīng)常將這樣的豪言壯語(yǔ)掛在嘴邊，他最想干的就是銷(xiāo)售,。“銷(xiāo)售需要激情,、體力,、沖勁，我覺(jué)得我都挺符合的,?！笨墒牵垍s從來(lái)沒(méi)想到,，這回求職時(shí),，他恰恰敗在最驕傲的性別上。
一過(guò)完年,，小張便來(lái)到福州找工作,。他在網(wǎng)絡(luò)上看到一家外貿(mào)公司正在招聘銷(xiāo)售人員，巧的是小張的一個(gè)表姐正好在這家公司做行政工作,?！坝袘颍 毙堏s忙給表姐打電話,，毛遂自薦,?？墒牵宦?tīng)說(shuō)小張打算要來(lái)應(yīng)聘,，表姐當(dāng)即給小張潑了冷水,，“別來(lái)啦，來(lái)了也是浪費(fèi)時(shí)間,，不會(huì)要你的,。”
“為什么,？”小張很驚訝,，“我大學(xué)學(xué)的就是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò),，跟人溝通更是我的強(qiáng)項(xiàng),。這些不都是一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員的必備條件嗎？也符合你們的招聘要求呀,?！彪娫捓铮斫阒е嵛岬卣f(shuō),，在辦公室里講話不方便,，只叫小張晚上到她家面談。
等到表姐下班,，小張跟表姐一碰頭才知道,，雖然招聘條件沒(méi)有明文寫(xiě)出，但根據(jù)表姐的經(jīng)驗(yàn),，公司這幾年招聘銷(xiāo)售人員,，最后都只要女性?！盀槭裁?？”小張一頭霧水。表姐娓娓道來(lái),，原來(lái),，公司一開(kāi)始招的銷(xiāo)售人員男性偏多，因?yàn)槟行泽w力好,，有干勁,。可是誰(shuí)料前幾年,，好幾個(gè)業(yè)務(wù)成績(jī)不錯(cuò)的男銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)起來(lái)后,，紛紛辭職自己在外面單干，利用自己跑業(yè)務(wù)時(shí)掌握的客戶(hù)資源,，搶走了公司的不少生意,，老總對(duì)此很火,。
“有了前車(chē)之鑒，所以呢,，這幾年公司招聘銷(xiāo)售人員只偏向女性,。女性工作能力不一定比男性差，更關(guān)鍵的是,，女性沒(méi)有男性那么大的野心,，加上成家后往往要兼顧家庭，因此少有人會(huì)自立門(mén)戶(hù),，這樣對(duì)公司更有好處,。”經(jīng)過(guò)表姐一番解釋?zhuān)堖@才明白過(guò)來(lái),。福兮禍之所伏,。以前都說(shuō)男人更適合干銷(xiāo)售，沒(méi)想到有一天,，性別優(yōu)勢(shì)也會(huì)轉(zhuǎn)化成劣勢(shì),。
小張沒(méi)有氣餒，他覺(jué)得,，這可能只是個(gè)別現(xiàn)象,。他想起自己還有個(gè)大學(xué)同學(xué)在福州金山一家外貿(mào)公司就業(yè)，又趕緊聯(lián)系那個(gè)女同學(xué),，請(qǐng)她幫忙介紹工作,。可是女同學(xué)的答復(fù)再次打擊了小張的自信心,?！拔覀児咀罱窃谡衅镐N(xiāo)售人員，公司也讓我們幫著推薦,，可是只想要女的，不要男的,，去年我們公司招的銷(xiāo)售員都是女性,。因?yàn)槲覀兝习逵X(jué)得女性的溝通能力更強(qiáng)，而且公司主要是和外商打交道,，女性更有性別優(yōu)勢(shì),。”
連續(xù)吃了兩次閉門(mén)羹的小張很是英雄氣短,，“哎,，啥時(shí)候當(dāng)男人也成了一種錯(cuò)……”
