年終將至,,是辛苦了一年的職場人觀望前程和準備跳槽的時候,。由于今年CPI高漲以及實際加薪幅度不高,許多行業(yè)的一線員工出現(xiàn)了較大流失率,。在此情況下,不少企業(yè)為了留住員工,,年底出盡奇招:有的企業(yè)公布明年優(yōu)厚的業(yè)績獎勵政策,,有的外企甚至簽訂“保薪”合同來留住人才。
年關(guān)還沒到,,濃郁的跳槽氛圍已經(jīng)在一些企業(yè)的員工中蔓延,,一觸即發(fā)?!拔覀兝峡偺崆肮剂嗣髂甑莫剟钫?,看來還是很不錯的?!币患医鹑跈C構(gòu)的內(nèi)勤人員告訴記者,,公司在明年的整體規(guī)劃中,薪酬獎勵機制被高度突出了。銷售等部門只要完成任務(wù),,獎勵幅度要比以往優(yōu)厚得多,,就是內(nèi)勤人員對于加薪的條件也放寬了,不少人看了都很受鼓舞,。這位員工告訴記者,,今年公司業(yè)務(wù)人員陸續(xù)跳槽的不少,很多另謀高就者都是為薪水跳的,。
年會老總提前示好員工
“我們公司年會老總格外重視,,提前咨詢了員工想要什么獎品,預(yù)算也特別寬松,?!币患覂?nèi)資保險公司市場部告訴記者,今年年會公司特別重視,,老總甚至親自審查方案和流程,,還特別囑咐要辦得精彩即使超過預(yù)算也可以。年會基本上是人人有獎,,甚至年終大獎已經(jīng)放出“風(fēng)”來,,提前吊足了員工的胃口。
突擊簽訂“保薪”合同
還有企業(yè)年底突擊簽訂“保薪”合同來留住員工,。近日,,50多家外資企業(yè)的行政高官及工會主席與北京外資企業(yè)工會聯(lián)合會簽訂合同,約定外企職工工資不得低于北京最低工資標(biāo)準的120%,,職工平均工資每年增長幅度不低于物價上漲幅度,。資金密集型、技術(shù)密集型等企業(yè)的普通員工工資不低于北京最低工資標(biāo)準的150%,,即1740元,。少數(shù)低工資人員工資不低于北京最低工資標(biāo)準的120%,即1392元,。多家企業(yè)老板坦言,,這是由于今年勞動力成本增加,來自員工的加薪壓力格外顯著,。
一線工人的流失率高
年底企業(yè)老板對員工的頻頻示好事出有因,。由于今年全球經(jīng)濟再度陷入低迷,歐元區(qū)債務(wù)危機頻發(fā),,日本地震震動世界經(jīng)濟,,中國也難以獨善其身?!爸袊衲昝媾R‘三高’的局面,,即高CPI,、高離職率、高調(diào)薪率,,其中5.7%的CPI和高達26.3%的全行業(yè)離職率更是雙雙達到自2002年以來的頂點,。”據(jù)一家知名咨詢公司中國區(qū)總經(jīng)理介紹,,這么高的離職率跟行業(yè)競爭和一線操作工的高流動有關(guān),。在調(diào)查中,今年一線工人的流失率甚至達到103.7%,,也就是說在一年不到的時間內(nèi)就徹底換了次血,,這必然給企業(yè)的招聘和用工成本帶來很大的壓力。
這份調(diào)查數(shù)據(jù)和企業(yè)高管的感受完全一致,。簽署員工“保薪”合同的北京京盾西科姆電子安全有限公司總務(wù)部部長任躍民表示,,今年勞動力成本明顯上漲,此前由于未能及時加薪,,已發(fā)生多次人員流失問題,。他說:“我們的一線技術(shù)人員流失率最高。如果流動性太大,,企業(yè)就需要一直培訓(xùn)新人,,增加了企業(yè)運營的成本?!睋?jù)悉,這家企業(yè)在10月已經(jīng)為多位一線員工加薪,。
不過,,即使是年底企業(yè)為挽留員工想盡辦法,但面臨即將到來的2012,,員工的薪酬狀況仍不樂觀,。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,2012年中國企業(yè)雖仍將堅持增加人力資本投入,,但預(yù)期加薪幅度(10%)相較2011年的實際加薪率(10.9%)會有所下降,,這表明面對國際經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)低迷與國內(nèi)用工成本不斷上漲,企業(yè)對未來的預(yù)期保持謹慎態(tài)度,。