首先要說明,，工作是一件需要理智的事情,，所以不要在工作上耍個性，天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好,，煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老板,，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR,，賬單還是要照付，只是你賺錢的時間更少了,，除了你自己,，沒人受損失,。
我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作。現(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作,，很多找工作的網(wǎng)站常常給人出些餿主意,，要知道他們是盈利性企業(yè)，當然要從自身盈利的角度來考慮,，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆,，所以鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你,，你拿的薪水少了,，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快報”又是“贊嘆自由奔放的靈魂”,。至于是否會因此讓你不能安心,，你跳了槽是否解決問題，是否更加開心,，那個,，他們管不著。
要跳槽肯定是有問題,，一般來說問題發(fā)生了,，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉,。你必須相信,，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛,，你認為不錯的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來,，而城外的人拼命想沖進去,。”每個公司都有每個公司的問題,，沒有問題的公司是不存在的,。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉,。很多問題當你真的想要去解決的時候,，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決,，事實上,，那只是“你覺得”。
人生的曲線應該是曲折向上的,，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的,，而不是象脈沖波一樣每每回到起點，我見過不少面試者,，30多歲了,，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年,，少則1年,，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水,，和20多歲的年輕人一起競爭,，不覺得有點辛苦么？這種日子好過么,？
資本靠的就是積累,，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗,，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè),，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時候大概只有5年以下的積累,，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢,？工作到2-3年的時候,，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸,，心情煩悶,，就想辭職，乃至換一個行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步,，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了,。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松,，但是很快會有第一次的難受,，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受,，堅持過了以后又能跑一段,，如此往復，難受一次比一次厲害,，直到堅持不下去了,。大多數(shù)人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次,，第三次雖然大家都堅持不住了,，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了,。
一份工作到兩三年的時候,，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復,，有很多人會覺得厭倦,，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了,。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了,，覺得自己已經(jīng)完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始,，工作兩三年的人,，無論是客戶關(guān)系，人脈,，手下,，和領(lǐng)導的關(guān)系，在業(yè)內(nèi)的名氣……還都是遠遠不夠的,，但稍有成績的人總是會自我感覺良好的,，每個人都覺得自己跟客戶關(guān)系鐵得要命，覺得自己在業(yè)界的口碑好得很,。其實可以肯定地說,，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，積累才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎,？你知道他最大的煩惱是什么嗎,？你足夠了解你的老板么？你知道他最大的煩惱是什么嗎,？你足夠了解你的手下么,？你知道他最大的煩惱是什么嗎？如果你不知道,，你憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了,？如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙,，做你想讓他們做的事情,？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功,？
