深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整為1500元／月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為13.3元／小時,，新標準自2月1日起實施,。有關部門就相關熱點咨詢作答。

　　人力資源保障部門強調(diào),，最低工資是一個“硬標準”,，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費的計算基數(shù),、參加社會保險的計算基數(shù)也不能低于這個標準,。企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。

　　目前有少數(shù)用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū),，認為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”,。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入,，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后,，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

　　以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資,；二,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,；三,、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費,、勞動保護費,、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費,、計劃生育費,。

　　最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計算基數(shù),、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算,，平時,、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍,、2倍、3倍,。目前有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資,，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的,。

　　按照全日制就業(yè)勞動者最低工資標準1500元／月,、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準13.3元／小時進行計算，員工平時,、休息日,、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于19.95元／小時、26.6元／小時,、39.9元／小時,；休息日、節(jié)假日如果一整天加班,，最低工資分別不得低于138元／天（即：1500元÷21.75天×200%）,、207元／天（即：1500元÷21.75天×300%）,。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù),。

　　如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定,，低于最低工資標準支付勞動者工資的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位應當支付其差額部分,，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,?！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的,，由勞動保障部門責令限期改正,；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款,。