管理著1萬(wàn)名以兼職為主的設(shè)計(jì)師的杰西卡-赫林告訴我們?nèi)绾渭ぐl(fā)自由職業(yè)員工的積極性。

　　要激發(fā)正式員工的工作熱情已經(jīng)夠難的了,，而面對(duì)在家工作或兼職的人員就更難了,。對(duì)杰西卡,。赫林（Jessica Herrin）來(lái)說(shuō),，這是她在Stella & Dot公司的日常工作,。這位曾經(jīng)的WeddingChannel.com共同創(chuàng)始人如今管理著1萬(wàn)名以兼職為主的設(shè)計(jì)師,。他們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和家庭非公開(kāi)時(shí)裝表演銷售配飾,。激發(fā)自由職業(yè)員工積極性的關(guān)鍵是什么,？把他們當(dāng)作內(nèi)行來(lái)對(duì)待，事實(shí)上他們也的確是內(nèi)行,?！皩?duì)他們的贊賞，是你手中作用最大的酬勞,。它不需要任何成本,。”她說(shuō),。這就是為什么她強(qiáng)調(diào)聘請(qǐng)的經(jīng)理要有感恩意識(shí),。“你需要細(xì)心地去發(fā)現(xiàn)誰(shuí)做什么做得好,，并希望他們能保持下去,。”她補(bǔ)充道,。下面是她的一些建議,。

　　提供自己設(shè)計(jì)的培訓(xùn)

　　我們擁有一所網(wǎng)上大學(xué)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的發(fā)展,，就像許多大公司提供不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)那樣,，讓員工進(jìn)一步成長(zhǎng)。課程內(nèi)容都是我們自己編寫的,，因?yàn)橥饷嬖S多現(xiàn)成的東西并不適合我們,。這種課程會(huì)與人交流。每當(dāng)有人參加測(cè)驗(yàn)并答對(duì)了一道題目,，一個(gè)小視頻就會(huì)出現(xiàn)在屏幕上說(shuō)：“你答對(duì)了,，寶貝兒，你可以繼續(xù)了,?！彼⒖叹湍芙o銷售人員很大的滿足感。我們是專業(yè)人員,，但這并不代表我們沒(méi)有幽默感,。

　　了解你的員工

　　盡管設(shè)計(jì)師很少來(lái)我的辦公室，但我每天至少給十個(gè)人親自發(fā)電子郵件和打電話,。我給他們發(fā)短信,，在他們的Facebook網(wǎng)頁(yè)上留言。我的日常工作清單中就有一項(xiàng)是尋找并慶祝成功,。如果某人升了職,，我們會(huì)送鮮花、香檳或巧克力,。上一次你的上司給你送花說(shuō)“我欣賞你”,，那是什么時(shí)候的事了？這么做很簡(jiǎn)單,，而且對(duì)員工很有效,。

　　成為優(yōu)秀員工的訣竅

　　與其規(guī)定一個(gè)成功的員工應(yīng)該怎么做，還不如讓他們告訴我們大家成功的因素有哪些,。我們讓一位設(shè)計(jì)師對(duì)著網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)講述自己的故事,。她站在家里，在她自己的生活背景里得到認(rèn)可,，通過(guò)這種方式向每個(gè)人傳遞信息,。我喜歡跟別人說(shuō)并不是只有你在忙。你要知道這個(gè)人有五個(gè)孩子,，看看她的成績(jī),。這就是她的成功經(jīng)歷，你們也可以,。我們?cè)噲D從中獲得具體的經(jīng)驗(yàn),。例如，如果他們這個(gè)月成績(jī)很好,，那么他們?yōu)槿〉眠@一成績(jī)克服了哪些困難,？當(dāng)我們認(rèn)可別人時(shí)，我們不能顯得是在說(shuō)教或者讓別人泄氣,。